Samen successen vieren versterkt onze teamspirit. Daarom starten we ieder jaar met een grote kick-off in januari: we blikken terug op het afgelopen jaar, kijken vooruit naar nieuwe doelen en sluiten af met een feest. In september volgt een tweede kick-off, als start van onze belangrijke omzetmaanden (T3), opnieuw met een feestelijke afsluiting.

Daarnaast organiseren we een jaarlijkse kerstlunch, een zomerbarbecue en diverse themaborrels. Zo creëren we het hele jaar door momenten van verbinding. Het resultaat: sterkere samenwerking, meer plezier en een gezonde balans tussen inspanning en ontspanning.

Bij OneXillium vieren we onze jaardoelen niet met woorden, maar met beleving. Halen we onze doelstellingen? Dan pakken we gezamenlijk de koffers. Elk jaar vertrekken we naar een verrassende bestemming om te ontspannen, lachen en samen te proosten op wat we hebben bereikt.

Texel, Brussel, Den Bosch en Berlijn, het zijn slechts enkele van de plekken waar we herinneringen hebben gemaakt. Geen standaard uitje, maar een ervaring die bijblijft. Het is hét moment waarop collega’s elkaar op een andere manier leren kennen, nieuwe ideeën ontstaan en onze band als team sterker wordt. Want successen vier je samen en dat doen we groots.

Gezondheid en vitaliteit staan bij OneXillium hoog op de agenda. Daarom bieden we medewerkers de mogelijkheid om gebruik te maken van sportabonnementen. Zo stimuleren we een actieve levensstijl en helpen we collega’s om zowel fysiek als mentaal in topvorm te blijven.

Met deze regeling dragen we bij aan het welzijn van ons team én bouwen we aan een cultuur waarin gezondheid en energie centraal staan.

Langdurig zitten is slecht voor je gezondheid. Daarom zijn al onze kantoren uitgerust met zit-sta bureaus en dubbele computerschermen. Moet je toch zitten? Dan doe je dat op een perfect ergonomische stoel.

Ook thuis zorgen we voor een goede werkhouding. Medewerkers krijgen hulpmiddelen zoals laptopstandaarden en extra computerschermen, zodat ze ook op thuiswerkdagen comfortabel en gezond kunnen werken. Zo bieden we overal een optimale werkplek.

Elke nieuwe collega start bij ons met een persoonlijk onboardingprogramma: de OneXillium Academy. In de eerste vier weken volg je een maatwerktraject met trainingen en kennismakingen die je helpen direct grip te krijgen op je nieuwe rol.

Onze Talent & Onboarding Specialist begeleidt je in deze fase op persoonlijke en ontwikkeldoelen. Daarna neemt je hiring manager het stokje over en stellen jullie samen een Persoonlijk Ontwikkelplan op, dat iedere twee weken wordt besproken.

De Academy bestaat uit modules over onze oplossingen, processen & systemen en onze mensen & organisatie. Zo leer je niet alleen wát we doen voor onze klanten, maar ook hóe we werken en met wie. Het resultaat: je weet snel je weg te vinden en kunt eerder bijdragen aan ons gezamenlijke succes.

Sinds 2024 volgen alle OneXillium-medewerkers een trainingsprogramma volgens het DISC-model. Dit sluit naadloos aan bij onze kernwaarde openheid. Het helpt collega’s hun eigen communicatiestijl en die van anderen beter te begrijpen, waardoor samenwerking effectiever wordt.

Door inzicht te krijgen in verschillende persoonlijkheden leren we hoe we elkaar het beste kunnen ondersteunen. Zo investeren we niet alleen in persoonlijke ontwikkeling, maar ook in een positieve en constructieve werkcultuur.

Bij OneXillium geloven we dat iedereen dezelfde kansen verdient. Met ons Performance Beam-systeem beoordelen we medewerkers op basis van dezelfde, objectieve KPI’s ongeacht afkomst, geslacht of andere persoonlijke kenmerken.

De beoordeling is volledig resultaatgericht. Denk aan omzetrealisatie, het aantal afspraken per week, bezoek aan alle klanten en testresultaten op kennisonderwerpen. Behaal je de gestelde doelen? Dan ontvang je dezelfde salarisverhoging als collega’s die dat ook doen.

Zo creëren we een eerlijke, transparante en prestatiegerichte werkomgeving die bijdraagt aan succes én harmonie.